給料前払いとは？仕組みやメリット・デメリットについて徹底解説

給料前払いについてはじめて耳にした方は給料前払いの仕組みが分からない人もいるでしょう。

給料前払いは給料前に働いた分の金額を受け取ることができる仕組みです。

急な出費で金欠になり、生活が回らないときに利用することもできます。今回は、

• 給料前払いの特徴や仕組みについて
• 給料前払いのメリットとデメリット
• 給料前払いでよくある疑問について

など、詳しくお伝えします。

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給料前払いとは？特徴や仕組みを分かりやすく解説

給料前払いは、給料日よりも前にお金を受け取れるシステムです。

下記では給料前払いの特徴や仕組みについて詳しくお伝えします。

給料日前に働いた分の給料を受け取れる

給料前払いは、給料日前に働いた分の給料を先に受け取れることができる制度です。

通常の給料日は月末や月初に設定されますが、急な出費が必要になった場合などに、給料日前に給与の一部を受け取れることが可能に。

例えば、大きな買い物をしてお金がなかったり、入院費が高く手持ちだけで払えなかったりするときなどに利用が可能です。

そのため、経済的な不安を解消する手助けとなります。

労働基準法で認められている

給料前払い制度は、労働基準法で認められている合法的な仕組みです。

労働基準法第25条（厚生労働省）には、労働者が緊急の出費を理由に給料の一部を前払いすることを請求できる旨が認められています。

これにより、労働者の権利として認められているため、安心して利用することが可能です。

福利厚生として導入する企業が多い

最近では、福利厚生の一環として給料前払い制度を導入する企業も増えています。

企業が生活面でもサポートしてくれるのは嬉しいですよね。

給料前払い制度があることでお金の不安も軽減され、心の余裕にも繋がります。

パートやアルバイトも対象

給料前払い制度は、正社員だけではなく、パートやアルバイトでも対象になります。

雇用形態に関係なく、働いた分の給与を必要に応じて前払いで受け取れることができるため、緊急的にお金が必要になった人に重宝されている制度です。

給料前払いのメリット

給料前払いには以下の3つのメリットがあります。

• 大きな出費に対応できる
• 返済の必要がない
• 金銭トラブルを回避できる

この章では給料前払いのメリットについて詳しく紹介します。

大きな出費に対応できる

給料前払い制度を利用することで、急な出費や予期せぬ支出に対応できます。

例えば、医療費や生活費などで大きな出費がでることもあるでしょう。

給料日まで慣れない状況でも、前払いを利用できれば気持ち的な安心にも繋がります。

返済の必要がない

給料前払いは、働いた分の給与から受け取る仕組みのため、借金とは異なり返済する必要はありません。

返済のプレッシャーがないのも前払いのメリットの1つです。

しかし、給料日前にお金を受け取ることになるので、本来の給料日で受け取る金額が少額になるので注意してください。

金銭トラブルを回避できる

給料前払いを利用することで、友人や家族との金銭トラブルを回避することができます。

お金がなく困っている人の中には、友人や家族などからお金を借りる人もいます。

ただ、知り合いだからこそ、曖昧な関係になると危険です。

いつでも返せるから、とお金を借りすぎてしまったり、たくさんの友人に借金を作ってしまったり、生活が回らなくなってしまった人も大勢いるのが実情。

その結果、友人や家族からの信頼も失う可能性もあります。

給料前払いを利用すれば、家族や友人にお金を借りることなく関係性が悪くなるリスクを未然に防ぐことができます。

給料前払いのデメリット

一方で、給料前払いにもデメリットがあります。

給料前払いには回数制限があったり、手数料がかかってしまうことも。

下記では2つのデメリットについて詳しく紹介します。

回数制限がある

給料前払いは導入している企業によって、利用回数に制限が設けられています。

頻繁に利用すると、月末や月初の給料日に受け取れる金額が少なくなります。

給料前払いを利用するときは、計画的に利用するようにしましょう。

手数料がかかる

給料前払いを利用して振り込まれる場合、手数料がかかります。

手数料の金額は企業やサービスによって異なりますが、利用するたびに一定の手数料がかかり働いたお金なのに損してしまうことも。

手数料の金額は、約150円〜600円と企業によってバラバラです。

給料前払いは頻繁に使うのでなく１回に済ませて、できるだけ手数料がかからないようにしましょう。

給料前払いのある派遣会社3選

給料前払いを採用している企業は多く存在します。

下記では3つの企業について紹介します。

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リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは1987年6月に創立した派遣会社です。

給与の即受取サービスという名で、給料前払いのサービスを導入しています。

2024年4月9日から2025年3月31日までは手数料を無料する取り組みもしており、利用回数も月に3回までになっています。

綜合キャリアオプション

綜合キャリアオプションは2001年8月に創立した人材派遣会社です。

物流や製造、軽作業関係の求人を多く扱っており、給料前払い制度も導入されています。

手数料は１回440円で、上限額は仕事内容により異なります。

ランスタッド

ランスタッドは1980年8月に創業し、事務やオフィスワーク、製造などの求人を扱っている派遣会社です。

ランスタッドは給料前払いを導入しており、サポート体制も充実しています。

手数料は１回297円発生し、上限額は15万円です。

よくある質問

給料前払いって違法なの？

給料前払い制度は労働基準法で認められている合法的な制度です。

労働者の権利として給料の前払いと請求することができるので、安心して利用できます。

給料前払いは正社員でも使える？

正社員でも使えます。

正社員だけではなくパートやアルバイト、派遣社員など幅広い雇用形態の労働者が利用可能です。

給与前払いってどんなときに使える？

企業が制度を採用していたらどんな時でも利用できると思います。

給料前に生活費が足りないときや、医療費の支払いなどが早急に必要なときなどに使っている人が多いようです。

医療費や修理費など予期せぬ支出に対応する際に便利な制度です。

まとめ|給料前払いは急な出費に対応でき、福利厚生として多くの企業が取り入れてる！

今回は給料前払い制度の特徴や仕組みについて紹介しました。

• 給料前払いは給料日前に働いた分だけ受け取れる制度である
• 労働基準法で認められており、雇用形態関係なく利用できる
• 福利厚生として導入する企業も多い
• 給料前払いのメリットは大きな出費に対応できることや、返済の必要がなく金銭的なトラブルを防ぐことができる
• 給料前払いのデメリットは、回数制限や振り込み手数料が発生する

給料前払いは急な出費や予期せぬ支出があったとき、便利な仕組みです。

利用するときはメリットやデメリットを理解し、計画的に活用することが重要です。

前払い制度を上手に利用して、経済的な不安を解消し、安心して働くことができるようにしましょう。